本公司指定『行政課』為兼職單位,將企業社會責任融入本公司之經營策略,以有目的、有系統、有組織的方式,長期深耕、履行企業社會責任,具體推動計畫與實施成效如下:
性別平等
本公司長期關注員工職場友善環境,在女性員工任用上,截至2020年底女性員工占員工總人數達54%,而女性擔任管理階層的比例也佔22%。
在政策上,本公司制訂「員工手冊」、「工作規則」、「性騷擾防治」等內部辦法,針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權利,確保同仁獲得妥善照顧;針對懷孕員工,除定期追蹤、健康諮詢,給予懷孕員工充分照顧。本公司致力於創造兩性友善工作環境,以多元化和包容性的工作場所,讓女性在職場也能夠適才適所地發揮與貢獻所長。
職場安全
沛波視同仁們的安全為第一要務,除了落實人員的安全、設備與環境的管理機制外,也確保
沛波能將工作安全永遠建立在高於法規要求的水準之上,定期進行教育訓練與稽核等活動,以便進行安全衛生、環境等議題的追蹤改善,最終希望達成事前防阻、同仁自我安全意識提升及零災害事故為目標。
相關措施如下:
1. 注重環境衛生,提供給員工安全及舒適之工作環境。
2. 全台廠區設有保全人員,另與保全公司簽約,維護全天及假日安全。
3. 公司出入口設有門禁刷卡裝置。
4. 提供團體意外保險。
5. 全台廠區設有防疫措施如:實聯制、體溫測量、手部消毒及禁止外送餐人員進廠。
環境保護
作為地球上的一份子,如何持續降低產品對環境和社會衝擊,一直是沛波努力的目標,從前
端的原物料,到終端的廢料處理,本公司逐步計畫建立綠色營運機制,以協助本公司達到「節能減碳,環境友善」的目標。沛波持續針對工廠的水、電及空調等能源利用進行全面改善優化。
一、工廠節能措施
(1)照明設備
1. 採用 LED 節能燈
2. 全廠燈具檢討減量使用
3. 部份區域採用偵測式開啟燈
4. 部份區域採用定時開啟燈
(2)空調設備
1. 中央空調冰水主機自動變頻,室內溫度設定在 26 度
2. 採用集中辦公,減少空調耗能
3. 空壓機建立集中供氣站,空壓機採用一線壽力品牌自動變頻
(3)水資源
1. 洗手間更換感應式自動沖洗設施
二、水污染防治措施
1. 加強對設備的維護保養,保證設備完好率,減少跑冒滴漏。
2. 加強人員培訓,增強事故防範意識。
三、辦公室節能措施
1. 選購節能標章之辦公設備
2. 影印二級紙使用
3. 碳粉匣100%指定專業廠商回收
4. 宣導上下兩層樓以步行方式
5. 使用環保餐具與杯具
6. 垃圾分類資源回收
7. 公務車定時保養
8. 隨手關閉閒置設施之電源
9. 配合辦公大樓節能管制
10. 持續推動文件管理電子化系統
四、辦公室用電與用水
2020年總計台北辦公室用電排放溫室氣體二氧化碳約12(噸CO2e)。
註:電力排放係數採能源局公告2020年排放係數0.502 kgCO2e/kWh計算之。
沛波台北辦公室的水源100% 來自於自來水公司,無引用地下水及其他水源,使用皆為生活用水,對水源地無顯著負面衝擊。
109年度 履行社會責任情形及與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
運作情形 |
與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因 |
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是 |
否 |
摘要說明 |
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一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略? |
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本公司就企業社會責任重大性原則,進行重要議題之相關風險評估,並依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略,請詳註1。 |
無顯著差異 |
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二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形? |
ü |
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本公司指定行政課為兼職單位,將企業社會責任融入本公司之經營策略,以有目的、有系統、有組織的方式,長期深耕、履行企業社會責任,請詳註1。 |
無顯著差異 |
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三、環境議題 |
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(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度? |
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本公司對於環境之管理,係依據國內環安衛生相關法令規定辦理。 |
無顯著差異 |
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(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料? |
ü |
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本公司推行垃圾分類及回收可利用資源以減少對環境污染衝擊。 |
無顯著差異 |
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(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施? |
ü |
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本公司致力於實施節能減碳,如:照明設備使用低耗電高亮度之燈泡。 |
無顯著差異 |
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(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策? |
ü |
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本公司每月檢討用水、用電、用油及原料耗損情形,以期降低能源不必要之浪費,並達到節能減碳及溫室氣體減量之目的。 |
無顯著差異 |
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四、社會議題 |
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(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序? |
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本公司已於公司網站設置人權政策專區,網址為:https://www.tmpco.com.tw/list/cate-264988.htm。 本公司恪守營運據點所在地法規,依循《國際人權法典》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準,並採取與《負責任商業聯盟行為準則》一致的行動,有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。 本公司按照執行方針,落實人權政策,適用於全公司各級單位,並持續提升與改善人權相關議題之管理,降低人權事件風險,執行方針及落實人權相關議題之管理方案,請詳註2。 |
無顯著差異 |
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(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬? |
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本公司除依法令規定成立職工福利委員會,實施退休金制度外,公司另訂定「績效獎金管理辦法」獎勵員工。 |
無顯著差異 |
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(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育? |
ü |
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新進員工安排員工訓練課,加強危害認知與危害防範的觀念。 |
無顯著差異 |
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(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫? |
ü |
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本公司訂有「教育訓練辦法」,鼓勵員工提升專業知識與技能,補助員工進行多元化的課程研習,以利有效提供員工職涯規劃的協助。 |
無顯著差異 |
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(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序? |
ü |
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本公司行銷產品及服務均遵循相關法規及國際準則。 本公司並未直接銷售予一般消費者,針對企業客戶,本公司設有專職售後服務單位,提供客戶售後服務及產品使用之各項諮詢,並受理客訴案件。 |
無顯著差異 |
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(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形? |
ü |
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本公司目前尚未制定相關條文,惟若供應商涉及違反其企業社會之政策,得隨時終止其合作關係。為維護社會公益,與供應商合約中皆載明若涉有不實,本公司得隨時終止合約並請求損害賠償。 |
無顯著差異 |
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五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見? |
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ü |
本公司尚未有企業社會責任報告書。 |
配合未來制度之訂定,將加強相關企業社會責任之揭露 |
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六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形: 本公司企業社會責任實務守則及相關規章仍持續研擬制定中。 |
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七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:無。 |
註1:本公司指定行政課為兼職單位,將企業社會責任融入本公司之經營策略,以有目的、有系統、有組織的方式,長期深耕、履行企業社會責任,就企業社會責任重大性原則,進行重要議題之相關風險評估,並依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略如下:
重大議題 |
風險評估項目 |
風險管理政策或策略 |
環境 |
環境保護 |
每年訂定節能減碳管制方案與執行計劃,並定期檢討與追蹤各項目標的進度。 |
社會 |
安全健康職場 |
(1)建立各項職業安全防護措施並嚴格要求所有員工遵循,以積極預防職業災害的發生。 (2)所有辦公場所的安全措施定期檢查,並定期辦理火災、地震等緊急事故逃生疏散演練 |
公司治理 |
法令遵循 |
透過落實內部控制機制及建立治理組織,確保本公司各項作業確實遵守相關法令規範。 |
註2:本公司執行方針及落實人權相關議題之管理方案如下:
執行方針 |
落實人權相關議題之管理方案 |
提供安全與健康的工作環境 |
建立安全與衛生工作環境,預防意外事故的發生,保障員工安全。 |
杜絕不法歧視且確保工作機會均等 |
不以個人種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,而為差別待遇或任何形式之歧視,落實尊重職場之多元性。 |
禁用童工 |
絕不雇用童工,截至2020年12月底止,童工人員為零。 |
禁止強迫勞動 |
公司有使員工在正常工作時間以外再延長工作時間之必要時,經徵得員工本人之同意後,始得將工作時間延長之。 |
營造樂於溝通的環境,建立開放型管理模式 |
多元溝通管道,員工意見信箱及定時舉辦主管會議,致力和諧勞資關係。 |
協助員工維持身心健康及工作生活平衡 |
提供福利事項,定期舉辦員工旅遊及職福會活動等,協助員工促進身心健康。 |
定期檢視及評估相關制度及作為 |
由專責單位定期檢視及評估,視需要適時調整。 |
108年度 履行社會責任情形及與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
評估項目 |
運作情形(註1) |
與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因 |
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是 |
否 |
摘要說明(註2) |
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一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?(註3) |
V |
本公司將依實際營運情形增訂相關規章及守則。 |
適時辦理 |
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二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形? |
V |
本公司雖未設有專職單位,但仍持續致力企業社會責任之推行。 |
無顯著差異 |
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三、環境議題 |
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(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度? |
V |
本公司對於環境之管理,係依據國內環安衛生相關法令規定辦理。 |
無顯著差異 |
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(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料? |
V |
本公司推行垃圾分類及回收可利用資源以減少對環境污染衝擊。 |
無顯著差異 |
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(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施? |
V |
本公司致力於實施節能減碳,如:照明設備使用低耗電高亮度之燈泡。 |
無顯著差異 |
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(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策? |
V |
本公司每月檢討用水、用電、用油及原料耗損情形,以期降低能源不必要之浪費,並達到節能減碳及溫室氣體減量之目的。 |
無顯著差異 |
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四、社會議題 |
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(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序? |
V |
本公司依據勞基法及相關法令訂定員工工作規則。 |
無顯著差異 |
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(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬? |
V |
本公司除依法令規定成立職工福利委員會,實施退休金制度外,公司另訂定「績效獎金管理辦法」獎勵員工。 |
無顯著差異 |
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(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育? |
V |
新進員工安排員工訓練課,加強危害認知與危害防範的觀念。 |
無顯著差異 |
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(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫? |
V |
本公司訂有「教育訓練辦法」,鼓勵員工提升專業知識與技能,補助員工進行多元化的課程研習,以利有效提供員工職涯規劃的協助。 |
無顯著差異 |
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(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序? |
V |
本公司行銷產品及服務均遵循相關法規及國際準則。 本公司並未直接銷售予一般消費者,針對企業客戶,本公司設有專職售後服務單位,提供客戶售後服務及產品使用之各項諮詢,並受理客訴案件。 |
無顯著差異 |
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(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形? |
V |
本公司目前尚未制定相關條文,惟若供應商涉及違反其企業社會之政策,得隨時終止其合作關係。為維護社會公益,與供應商合約中皆載明若涉有不實,本公司得隨時終止合約並請求損害賠償。 |
無顯著差異 |
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五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見? |
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本公司尚未有企業社會責任報告書。 |
配合未來制度之訂定,將加強相關企業社會責任之揭露 |
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六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形: 本公司企業社會責任實務守則及相關規章仍持續研擬制定中。 |
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七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:無。 |
註1:運作情形如勾選「是」,請說明所採行之重要政策、策略、措施及執行情形;運作情形如勾選「否」,請解釋原因並說明未來採行相關政策、策略及措施之計畫。
註2:公司已編製企業社會責任報告書者,運作情形得註明查閱企業社會責任報告書方式及索引頁次替代之。
註3:重大性原則係指有關環境、社會及公司治理議題對公司投資人及其他利害關係人產生重大影響者。