履行社會責任情形及與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
評估項目 |
運作情形(註1) |
與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因 |
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是 |
否 |
摘要說明(註2) |
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一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?(註3) |
V |
本公司將依實際營運情形增訂相關規章及守則。 |
適時辦理 |
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二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形? |
V |
本公司雖未設有專職單位,但仍持續致力企業社會責任之推行。 |
無顯著差異 |
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三、環境議題 |
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(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度? |
V |
本公司對於環境之管理,係依據國內環安衛生相關法令規定辦理。 |
無顯著差異 |
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(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料? |
V |
本公司推行垃圾分類及回收可利用資源以減少對環境污染衝擊。 |
無顯著差異 |
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(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施? |
V |
本公司致力於實施節能減碳,如:照明設備使用低耗電高亮度之燈泡。 |
無顯著差異 |
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(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策? |
V |
本公司每月檢討用水、用電、用油及原料耗損情形,以期降低能源不必要之浪費,並達到節能減碳及溫室氣體減量之目的。 |
無顯著差異 |
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四、社會議題 |
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(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序? |
V |
本公司依據勞基法及相關法令訂定員工工作規則。 |
無顯著差異 |
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(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬? |
V |
本公司除依法令規定成立職工福利委員會,實施退休金制度外,公司另訂定「績效獎金管理辦法」獎勵員工。 |
無顯著差異 |
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(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育? |
V |
新進員工安排員工訓練課,加強危害認知與危害防範的觀念。 |
無顯著差異 |
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(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫? |
V |
本公司訂有「教育訓練辦法」,鼓勵員工提升專業知識與技能,補助員工進行多元化的課程研習,以利有效提供員工職涯規劃的協助。 |
無顯著差異 |
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(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序? |
V |
本公司行銷產品及服務均遵循相關法規及國際準則。 本公司並未直接銷售予一般消費者,針對企業客戶,本公司設有專職售後服務單位,提供客戶售後服務及產品使用之各項諮詢,並受理客訴案件。 |
無顯著差異 |
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(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形? |
V |
本公司目前尚未制定相關條文,惟若供應商涉及違反其企業社會之政策,得隨時終止其合作關係。為維護社會公益,與供應商合約中皆載明若涉有不實,本公司得隨時終止合約並請求損害賠償。 |
無顯著差異 |
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五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見? |
V |
本公司尚未有企業社會責任報告書。 |
配合未來制度之訂定,將加強相關企業社會責任之揭露 |
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六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形: 本公司企業社會責任實務守則及相關規章仍持續研擬制定中。 |
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七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:無。 |
註1:運作情形如勾選「是」,請說明所採行之重要政策、策略、措施及執行情形;運作情形如勾選「否」,請解釋原因並說明未來採行相關政策、策略及措施之計畫。
註2:公司已編製企業社會責任報告書者,運作情形得註明查閱企業社會責任報告書方式及索引頁次替代之。
註3:重大性原則係指有關環境、社會及公司治理議題對公司投資人及其他利害關係人產生重大影響者。