履行社會責任情形

評估項目

運作情形(註1)

與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因

是

否

摘要說明(註2)

一、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註3)

V

本公司將依實際營運情形增訂相關規章及守則。

適時辦理

二、公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？

V

本公司雖未設有專職單位，但仍持續致力企業社會責任之推行。

無顯著差異

三、環境議題

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

V

本公司對於環境之管理，係依據國內環安衛生相關法令規定辦理。

無顯著差異

(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

V

本公司推行垃圾分類及回收可利用資源以減少對環境污染衝擊。

無顯著差異

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

V

本公司致力於實施節能減碳，如：照明設備使用低耗電高亮度之燈泡。

無顯著差異

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

V

本公司每月檢討用水、用電、用油及原料耗損情形，以期降低能源不必要之浪費，並達到節能減碳及溫室氣體減量之目的。

無顯著差異

四、社會議題

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

V

本公司依據勞基法及相關法令訂定員工工作規則。

無顯著差異

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

V

本公司除依法令規定成立職工福利委員會，實施退休金制度外，公司另訂定「績效獎金管理辦法」獎勵員工。

無顯著差異

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

V

新進員工安排員工訓練課，加強危害認知與危害防範的觀念。

無顯著差異

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

V

本公司訂有「教育訓練辦法」，鼓勵員工提升專業知識與技能，補助員工進行多元化的課程研習，以利有效提供員工職涯規劃的協助。

無顯著差異

（五）對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

V

本公司行銷產品及服務均遵循相關法規及國際準則。

本公司並未直接銷售予一般消費者，針對企業客戶，本公司設有專職售後服務單位，提供客戶售後服務及產品使用之各項諮詢，並受理客訴案件。

無顯著差異

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

V

本公司目前尚未制定相關條文，惟若供應商涉及違反其企業社會之政策，得隨時終止其合作關係。為維護社會公益，與供應商合約中皆載明若涉有不實，本公司得隨時終止合約並請求損害賠償。

無顯著差異

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

Ｖ

本公司尚未有企業社會責任報告書。

配合未來制度之訂定，將加強相關企業社會責任之揭露

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司企業社會責任實務守則及相關規章仍持續研擬制定中。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：無。