履行社會責任情形

評估項目

運作情形

與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因

是

否

摘要說明

一、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

ü

本公司就企業社會責任重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略，請詳註1。

無顯著差異

二、公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？

ü

本公司指定行政課為兼職單位，將企業社會責任融入本公司之經營策略，以有目的、有系統、有組織的方式，長期深耕、履行企業社會責任，請詳註1。

無顯著差異

三、環境議題

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

ü

本公司對於環境之管理，係依據國內環安衛生相關法令規定辦理。

無顯著差異

(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

ü

本公司推行垃圾分類及回收可利用資源以減少對環境污染衝擊。

無顯著差異

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

ü

本公司致力於實施節能減碳，如：照明設備使用低耗電高亮度之燈泡。

無顯著差異

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

ü

本公司每月檢討用水、用電、用油及原料耗損情形，以期降低能源不必要之浪費，並達到節能減碳及溫室氣體減量之目的。

無顯著差異

四、社會議題

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

ü

本公司已於公司網站設置人權政策專區，網址為：https://www.tmpco.com.tw/list/cate-264988.htm。

本公司恪守營運據點所在地法規，依循《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，並採取與《負責任商業聯盟行為準則》一致的行動，有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。

本公司按照執行方針，落實人權政策，適用於全公司各級單位，並持續提升與改善人權相關議題之管理，降低人權事件風險，執行方針及落實人權相關議題之管理方案，請詳註2。

無顯著差異

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

ü

本公司除依法令規定成立職工福利委員會，實施退休金制度外，公司另訂定「績效獎金管理辦法」獎勵員工。

無顯著差異

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

ü

新進員工安排員工訓練課，加強危害認知與危害防範的觀念。

無顯著差異

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

ü

本公司訂有「教育訓練辦法」，鼓勵員工提升專業知識與技能，補助員工進行多元化的課程研習，以利有效提供員工職涯規劃的協助。

無顯著差異

（五）對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

ü

本公司行銷產品及服務均遵循相關法規及國際準則。

本公司並未直接銷售予一般消費者，針對企業客戶，本公司設有專職售後服務單位，提供客戶售後服務及產品使用之各項諮詢，並受理客訴案件。

無顯著差異

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

ü

本公司目前尚未制定相關條文，惟若供應商涉及違反其企業社會之政策，得隨時終止其合作關係。為維護社會公益，與供應商合約中皆載明若涉有不實，本公司得隨時終止合約並請求損害賠償。

無顯著差異

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

ü

本公司尚未有企業社會責任報告書。

配合未來制度之訂定，將加強相關企業社會責任之揭露

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司企業社會責任實務守則及相關規章仍持續研擬制定中。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：無。

重大議題

風險評估項目

風險管理政策或策略

環境

環境保護

每年訂定節能減碳管制方案與執行計劃，並定期檢討與追蹤各項目標的進度。

社會

安全健康職場

(1)建立各項職業安全防護措施並嚴格要求所有員工遵循，以積極預防職業災害的發生。

(2)所有辦公場所的安全措施定期檢查，並定期辦理火災、地震等緊急事故逃生疏散演練

公司治理

法令遵循

透過落實內部控制機制及建立治理組織，確保本公司各項作業確實遵守相關法令規範。

評估項目

運作情形(註1)

與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因

是

否

摘要說明(註2)

一、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註3)

V

本公司將依實際營運情形增訂相關規章及守則。

適時辦理

二、公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？

V

本公司雖未設有專職單位，但仍持續致力企業社會責任之推行。

無顯著差異

三、環境議題

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

V

本公司對於環境之管理，係依據國內環安衛生相關法令規定辦理。

無顯著差異

(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

V

本公司推行垃圾分類及回收可利用資源以減少對環境污染衝擊。

無顯著差異

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

V

本公司致力於實施節能減碳，如：照明設備使用低耗電高亮度之燈泡。

無顯著差異

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

V

本公司每月檢討用水、用電、用油及原料耗損情形，以期降低能源不必要之浪費，並達到節能減碳及溫室氣體減量之目的。

無顯著差異

四、社會議題

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

V

本公司依據勞基法及相關法令訂定員工工作規則。

無顯著差異

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

V

本公司除依法令規定成立職工福利委員會，實施退休金制度外，公司另訂定「績效獎金管理辦法」獎勵員工。

無顯著差異

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

V

新進員工安排員工訓練課，加強危害認知與危害防範的觀念。

無顯著差異

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

V

本公司訂有「教育訓練辦法」，鼓勵員工提升專業知識與技能，補助員工進行多元化的課程研習，以利有效提供員工職涯規劃的協助。

無顯著差異

（五）對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

V

本公司行銷產品及服務均遵循相關法規及國際準則。

本公司並未直接銷售予一般消費者，針對企業客戶，本公司設有專職售後服務單位，提供客戶售後服務及產品使用之各項諮詢，並受理客訴案件。

無顯著差異

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

V

本公司目前尚未制定相關條文，惟若供應商涉及違反其企業社會之政策，得隨時終止其合作關係。為維護社會公益，與供應商合約中皆載明若涉有不實，本公司得隨時終止合約並請求損害賠償。

無顯著差異

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

Ｖ

本公司尚未有企業社會責任報告書。

配合未來制度之訂定，將加強相關企業社會責任之揭露

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司企業社會責任實務守則及相關規章仍持續研擬制定中。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：無。