沛波恪守營運據點所在地法規，依循《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，並採取與《負責任商業聯盟行為準則》一致的行動，有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。
我們按照以下的執行方針，落實人權政策，適用於全公司各級單位，並持續提升與改善人權相關議題之管理，降低人權事件風險。
|
執行方針 |
|
‧ 提供安全與健康的工作環境 |
|
‧ 杜絕不法歧視且確保工作機會均等 |
|
‧ 禁用童工 |
|
‧ 禁止強迫勞動 |
|
‧ 營造樂於溝通的環境，建立開放型管理模式 |
|
‧ 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 |
|
‧ 定期檢視及評估相關制度及作為 |
|
落實人權相關議題之管理方案 |
|
‧ 提供安全與健康的工作環境 |
|
建立安全與衛生工作環境，預防意外事故的發生，保障員工安全。 |
|
‧ 杜絕不法歧視且確保工作機會均等 |
|
不以個人種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，而為差別待遇或任何形式之歧視，落實尊重職場之多元性。 |
|
‧ 禁用童工 |
|
絕不雇用童工，截至2020年12月底止，童工人員為零。 |
|
‧ 禁止強迫勞動 |
|
公司有使員工在正常工作時間以外再延長工作時間之必要時，經徵得員工本人之同意後，始得將工作時間延長之。 |
|
‧ 營造樂於溝通的環境，建立開放型管理模式 |
|
多元溝通管道，員工意見信箱及定時舉辦主管會議，致力和諧勞資關係。 |
|
‧ 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 |
|
提供福利事項，定期舉辦員工旅遊及職福會活動等，協助員工促進身心健康。 |
