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人權政策

人權政策


        沛波恪守營運據點所在地法規,依循《國際人權法典》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準,並採取與《負責任商業聯盟行為準則》一致的行動,有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。


我們按照以下的執行方針,落實人權政策,適用於全公司各級單位,並持續提升與改善人權相關議題之管理,降低人權事件風險。

執行方針

‧ 提供安全與健康的工作環境

‧ 杜絕不法歧視且確保工作機會均等

‧ 禁用童工

‧ 禁止強迫勞動

‧ 營造樂於溝通的環境,建立開放型管理模式

‧ 協助員工維持身心健康及工作生活平衡

‧ 定期檢視及評估相關制度及作為

落實人權相關議題之管理方案

‧ 提供安全與健康的工作環境

     建立安全與衛生工作環境,預防意外事故的發生,保障員工安全。

‧ 杜絕不法歧視且確保工作機會均等

     不以個人種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,而為差別待遇或任何形式之歧視,落實尊重職場之多元性。

‧ 禁用童工

     絕不雇用童工,截至2021年12月底止,童工人員為零。

‧ 禁止強迫勞動

      公司有使員工在正常工作時間以外再延長工作時間之必要時,經徵得員工本人之同意後,始得將工作時間延長之。

‧ 營造樂於溝通的環境,建立開放型管理模式

      多元溝通管道,員工意見信箱及定時舉辦主管會議,致力和諧勞資關係。

‧ 協助員工維持身心健康及工作生活平衡

      提供福利事項,定期舉辦員工旅遊及職福會活動等,協助員工促進身心健康。


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