董事會成員及重要管理階層
董事會成員
及重要管理階層
董事會之職責
本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東負責，其公司治理制度之各項作業與安排，應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。
本屆董事會任期：111年4月28日至114年4月27日。
董事會成員：
董事會成員多元化政策
本公司董事採候選人提名制，每任任期為三年。董事之選任，除法令或章程另有規定者外，應依本公司「董事選舉辦法」辦理。
本公司董事之選任，應考量董事會之整體配置。董事會成員組成應考量多元化，並視本身運作、營運型態及發展需求，擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於下列面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經驗等。
本公司董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，其整體應具備之能力如下：
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、風險管理/危機處理能力。
五、產業知識 。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。
九、永續管理。
112年度 本公司落實董事會成員多元化政策之情形
本公司董事成員中獨立董事占比33%、無具員工身份之董事；目前2位獨立董事任期年資在3年以下，1位獨立董事任期年資在4~6年。 為達成董事組成性別平等，目標為至少一席女性董事，目前9位董事，女性董事共4席，比率達44%。未來目標仍朝向每屆選任獨立董事時，連續任期均不超過9年，且至少保有一席女性董事。相關落實情形如下表：
