人才資源

員工退休制度及其實施情形:
1.本公司依「勞動基準法」之規定,訂定員工退休辦法,從業人員之退休皆依退休規定及本公司所頒退休辦法辦理。
2.本公司於七十六年二月十日向主管機關申請成立勞工退休準備金監督委員會,並依據退休金精算報告提列退休金準備,每月依薪資總額百分之二提撥員工退休準備金。本公司自109年9月起已無適用「勞動基準法」退休計畫之員工,並經臺北市政府勞動局核 准得暫時提撥勞工退休準備金至112年2月。
3.自94年7月1日起,沛波鋼鐵依據「勞工退休金條例」訂有確定提撥之退休辦法,適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所訂之勞工退休金制度部分,每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。員工若符合法定退休條件,可申請退休。員工退休金之支付依員工個人之退休專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

工作環境與員工人身安全的保護措施
1.設有門禁監視系統並與保全公司連線,訂定『門禁管理規則』及『員工識別證使用準則』,以維護員工進出安全及管理。
2.訂定『勞工安全衛生工作守則』,規範設備的維護及檢查、工作安全與衛生標準、教育訓練、急救與搶救、事故通報與報告等。
3.為員工承保團體保險。
4.工作場所全面禁煙及定期環境消毒。
5.工作場所進廠嚴格執行配戴安全帽、安全鞋。
6.每年固定消防演練。
(於110年度舉行1次消防宣導及消防設備實練,共計26人次,52人時)
(於109年度舉行1次消防講座及消防設備實練,共計35人次,70人時)

本公司依各部門員工之職能規劃相關培訓課程,提升員工專業能力及整體素質。

111年度員工訓練明細表:

項目

總人數總時數

總費用(千元)

專業職能訓練

73

310

111

項目

總人數

總時數

總費用(千元)

專業職能訓練

73

310

111

專業職能訓練
總人數
總時數
總費用(千元)
73
310
111
員工福利措施:
1.本公司於七十八年三月二十二日成立職工福利委員會,每年皆按營業收入總額提撥職工福利金,定期舉辦員工旅遊,制定年休制度。
2.本公司員工福利如下:
3.依章程規定如有獲利,應提撥1%~10%為員工酬勞。
4.公司另訂定「績效獎金管理辦法」獎勵員工。