公司治理暨永續發展委員會

公司治理/經濟

法規遵循

沛波鋼鐵自成立以來，遵守國內外相關法令規章，並持續關注任何可能與公司財務、環境及業務有重大影響的政策與法令，落實法規要求，除能降低直接的財務風險外，更能避免衝擊間接的商譽風險。

已於109年4月23日提報股東會通過：

￭ 誠信經營守則

￭ 誠信經營作業程序及行為指南

￭ 道德行為準則

公司治理/經濟

風險管理

管理風險是企業永續經營的關鍵工作之㇐，必須建立風險管理的機制，藉以辨識、評估公司日常營運可能遭遇的風險，進而提出風險因應策略。

本公司已於109年11月12日提報董事會通過「風險管理政策與程序」。

環境

能源與溫室氣體排放

透過溫室氣體排放管理，了解沛波鋼鐵對自然生態系統造成衝擊，減緩溫室效應；透過減少使用非再生能源及實施節能方案，減少用電量，進而減緩地球暖化。

配合全球溫室氣體減量策略發展方向，兼顧資源效率、能源節約、環境保護的永續能源發展目標。

環境

廢棄物管理

沛波鋼鐵深切了解在地民眾及環保團體、政府機構對傳統鋼鐵產業各種污染排放的重視（含廢氣、廢水、廢棄物），以及氣候暖化及水資源之短缺，均是對公司營運發展有著高度的挑戰。藉由落實節約能源及污染防制管理等，除了可符合環保法規標準、維持公司形象外，更可降低對環境衝擊，提高產品在永續議題上的競爭力。

配合國際上資源永續及「零廢棄」趨勢及國內環保署廢棄物處置要求，本公司承諾提高資源回收

再利用，並落實廢棄物有效清運。

社會/員工

職業安全與衛生

健康的員工是維繫公司正常營運的基礎，若公司未妥善管理職業健康與安全的相關機制，將難以達成安全工作場所之執行目標；若發生違反職安法令規定，亦會造成公司對於商譽的損害。

政策：

￭ 遵循職業安全衛生管理辦法，設置職業安全衛生室，由專責人員每日巡視作業現場。

￭ 強化公司職業安全衛生之管理並持續改善，以符合職業安全衛生法之規定。

￭ 建立安全衛生之工作環境，避免員工受到職業傷害。

￭ 加強教育訓練及宣導，提升員工對安全衛生的心態、認知與能力。

承諾：

￭ 強化公司職業安全衛生之管理並針對不足之

處持續改善，以建立安全衛生的工作環境，

預防及避免員工受到傷害。

社會/員工

人才發展與培育

本公司將員工視為公司重要資產之一，依循政府相關法令、公司管理辦法、相關之工作規則及勞資間之協議辦理之。與員工保持良好溝通，並提高完善勞動條件及員工福利，透過人才的選用育留，以利公司之永續經營。

￭ 薪酬政策：

遵循各項勞動法規，包含就業服務法、勞動基

準法、職業安全衛生法、勞工退休金條例等。

￭ 承諾：

依循政府相關法令、公司管理辦法、相關之工

作規則及勞資間之協議辦理之。

產品

產品品質與安全

產品品質為企業之永續經營和企業信譽及形象建立之重要關鍵。利害關係人期待沛波鋼鐵需嚴謹作好生產活動各項管制，對社會大眾提供安全可靠的建築材料。

本公司自詡為「安全結構的領導者」，品質政策為「全員參與、品質第㇐、顧客至上」，並承諾遵循相關法規，避免造成社會、環境等影響。