員工福利措施：
1.本公司於七十八年三月二十二日成立職工福利委員會，每年皆按營業收入總額提撥職工福利金，定期舉辦員工旅遊，制定年休制度。
2.本公司員工福利如下：
3.依章程規定如有獲利，應提撥1%~10%為員工酬勞，員工酬勞數額中，應提撥不低於百分之十為基層員工分派酬勞。114/2/21董事會決議提撥113年之員工酬勞金額為2,800千元(佔稅前淨利1.29%)，其中實際分派基層員工酬勞為XXX千元，佔員工酬勞XX%。
4.公司另訂定「績效獎金管理辦法」獎勵員工。