人才資源
員工退休制度及其實施情形：
1.本公司依「勞動基準法」之規定，訂定員工退休辦法，從業人員之退休皆依退休規定及本公司所頒退休辦法辦理。
2.本公司於76年2月10日向主管機關申請成立勞工退休準備金監督委員會，並依據退休金精算報告提列退休金準備，每月依薪資總額百分之二提撥員工退休準備金。本公司自109年9月起已無適用「勞動基準法」退休計畫之員工，並經臺北市政府勞動局核准得暫時提撥勞工退休準備金至112年2月且已於民國112年6月26日依據法規與本公司所有於民國94年7月1日起實施「勞工退休金條例」前所有正式員工達成合意結清舊制年資。
3.自94年7月1日起，沛波鋼鐵依據「勞工退休金條例」訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所訂之勞工退休金制度部分，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。員工若符合法定退休條件，可申請退休。員工退休金之支付依員工個人之退休專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
安全勞動職場 完善健康照護
沛波重視每一位工作夥伴的生命安全及健康，將員工的健康視為最大的無形資產。因此提升所有員工的身心靈健康、避免事故發生及財產損失列為本公司持續努力的方針、經由職業安全衛生政策及承諾，展現沛波對工作夥伴在職業安全衛生上要維護的決心。
職業安全衛生政策
遵循職業安全衛生管理辦法相關法規，由職業安全衛生室專責人員、工作單位主管每日巡視作業現場，強化安全意識、消弭潛在危害風險，落實作業環境危害鑑別與風險評估。
強化公司職業安全衛生之管理並持續改善，養成員工自主管理、設備自動檢點、定期檢查機制，以符合職業安全衛生法之規定。
建立安全衛生之工作環境，使用符合安全規範機械設備，落實員工標準作業流程遵行、防護具配戴，避免員工受到職業傷害。
加強職業安全衛生教育訓練及危害告知宣導、緊急應變演練，提升員工對職業安全衛生的心態、認知與能力；進由推廣職場6S運動{整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)、素養(Shitsuke)、安全(Safety)，提升員工安衛意識、養成職業安全衛生素養。
勞工作業環境監測
依作業環境監測每年二次檢測報告數值，作為有效降低作業員工之暴露危害，逐年逐步瞭解作業員工的暴露實態，達到控制改善優化員工作業環境。
工安查核
為達良好的職業安全衛生控管，職安衛室擬定執行職業安全衛生管理計畫、實施不定期職業安全衛生檢查與稽核督導，以預防事故發生、降低員工危害風險，提升員工安全作業環境。
工安巡檢頻率 | 每天 | 每週 | 每月 | 不定期 |
|---|---|---|---|---|
基層主管(組長) | 2 | V | ||
中階主管(課長) | 5 | V | ||
一級主管(經理) | 1 | V | ||
職安單位 | 1 | V |
工安績效
2024年人員職災計有1件，人數1人(占 2024年底員工總人數之0.51%)。傷害事故改善，公司針對施作全體人員進行強化教育、危害宣導。沛波鋼鐵未來將會針對職業安全持續進行改善措施，落實勞工安全衛生工作守則，將職業傷害數量下降，努力達成零職業傷害之目標。
113 | 112 | 111 | |
|---|---|---|---|
失能傷害件數 | 1 | 2 | 1 |
失能傷害損失日數 | 36 | 124 | 42 |
工傷死亡人數 | 0 | 0 | 0 |
總經歷工時 | 308,784 | 288,074 | 230,144 |
失能傷害頻率(FR) | 3.24 | 6.94 | 4.35 |
失能傷害嚴重率(SR) | 116 | 430 | 182 |
綜合傷害指數(FSI) | 0.61 | 1.73 | 0.89 |
註:
1.交通事故未列入統計◦
2.失能傷害頻率(Disabling Injury Frequency Rate，FR)：失能傷害件數／總經歷工時X 1,000,000。
3.失能傷害嚴重率(Disabling Injury Severity Rate，SR)：失能傷害損失日數/ 總經歷工時X1,000,000。
4.綜合傷害指數(Frequency-Severity Indicator，FSI )：√(失能傷害頻率X失能傷害嚴重率/1000)。
承攬商管理
承攬商進入廠區施工，須遵守職業安全衛生法令及環保相關法令之規定，簽署安全衛生環保承諾書、繳交入廠清冊、進廠前接受職安衛室承攬商一般安全衛生教育訓練，經測驗合格發給臨時識別證作為管理進出廠人員之證，詳細資訊請參閱官網供應商管理專區。
設備安全管理
1.消防安全
為維護工作場所環境安全，公司每年進行消防安全設備檢修、申報。每半年辦理員工自衛消防編組訓練，針對火災緊急通報、滅火、地震避難辦理教育訓練之演練，讓全體員工皆熟悉防災安全之重要，增強危害發生的應變能力。每月自主進行消防設備檢點，查核滅火器、消防栓、緊急避難指示燈、緊急照明燈、火警綜合盤、揚聲器等作用是否正常，以維護全體員工廠區內作業安全。
2.機械設備安全
為增進員工工作安全，依『年度職業安全衛生管理計畫』執行自動檢查、定期檢查，機械設備每日作業訂定檢點紀錄表、危險性機械依定期檢查年限，並配合獲得職安署公告合格機械驗證協會進行危險性機械檢查。
危險性機械(固定式起重機、堆高機)配合使用週期、頻率等關聯性，協定合作廠家進行設備維護、修繕。
生產性機械(如裁剪機、彎曲機)廠內連續生產頻率，協定維護修繕廠家，達到即叫即修之目的，以維護員工作業時安全維護。
廠內配置專業機電設備修繕人員，提供即時修繕維護。
職業安全衛生教育訓練與宣導
提升員工職業安全意識，對於每位新進人員實施一般安全衛生、消防安全、危害性化學品、ESG等通識課程，針對不同屬性的作業安排個別職能教育訓練如生產性機械、起重吊掛、堆高機操作、氧乙炔操作等，經由豐富扎實的職前訓練，讓新進夥伴在上線作業前通盤了解作業內容、危害宣導等；在職員工安全衛生在職教育訓練，除了安排廠內不定期宣導、危害因素告知意識培養等多元課程，並鼓勵員工參加職業安全衛生單位所舉辦的宣導會，增進員工工作安全意識。
113 | 112 | |
|---|---|---|
教育訓練人次 | 1,826 | 439 |
教育訓練時數 | 6,117.5 | 1,682 |
健康服務與健康促進
公司非常重視每位員工身體健康及預防職業病發生，針對職安法四大計畫如異常工作負荷促發疾病預防、人因性危害預防、母性健康保護及執行職務遭受不法侵害預防等皆已展開計畫並執行，將讓員工處於良好工作環境，降低職業病的發生率。每年辦理一次員工健康檢查、特殊作業健康檢查；與特約體檢醫院配合提供骨質疏鬆及肺癌檢查以及多項深入體檢項目優惠。
安排特約職業醫學專科醫師每季臨場服務一次，提供員工健康及醫藥的諮詢管道。
專職聘任勞工健康服務護理人員執行傷病防治宣導及健康諮詢、身心靈關懷等，讓員工可以兼顧工作及健康。
配合職安衛室職安人員、單位主管實施勞工健康服務計劃，提供健康衛教及講座。
運用公司社群、E-MAIL、公佈欄宣導健康促進知識。
舉辦挽袖捐血以實際行動做愛心，以企業號召力為台灣醫療用血貢獻一份心力。
廠區內備有急救箱供輕微醫療意外發生時做初步處理並提供血壓計給員工使用。
為提供母性保護對象的員工能擁有友善職場環境，經專業醫師評估後，考量個別差異採行分級管理與現場改善等措施，以保障母性健康。配置哺乳室，使產後之婦女員工可兼顧工作與家庭照顧之責任。
本公司依各部門員工之職能規劃相關培訓課程，提升員工專業能力及整體素質。
員工福利措施：
1.本公司於七十八年三月二十二日成立職工福利委員會，每年皆按營業收入總額提撥職工福利金，定期舉辦員工旅遊，制定年休制度。
2.本公司員工福利如下：
3.依章程規定如有獲利，應提撥1%~10%為員工酬勞。
4.公司另訂定「績效獎金管理辦法」獎勵員工。
活動花絮
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