人權政策
沛波恪守營運據點所在地法規，依循《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，並採取與《負責任商業聯盟行為準則》一致的行動，有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。
我們按照以下的執行方針，落實人權政策，適用於全公司各級單位，並持續提升與改善人權相關議題之管理，降低人權事件風險。
執行方針、政策及執行情形
提供安全與健康的工作環境
<政策>
1.遵循職業安全衛生管理辦法，設置職業安全衛生室，由專責人員每日巡視作業現場。
2.強化公司職業安全衛生之管理並持續改善，以符合職業安全衛生法之規定。
3.建立安全衛生之工作環境，避免員工受到職業傷害。
4.加強教育訓練及宣導，提升員工對安全衛生的心態、認知與能力。
<執行情形>
1.職安人員不定期巡廠並每周彙報工安事項予高階管理階層，於2023年已召開26次工安報告。
2.2023年度沛波訂定「意外調查及處理辦法」及「勞工安全衛生工作守則」。
3.提高職安教育訓練課程涵蓋人數與時數，於2023年訓練時數共計1,682小時。
4.2023年職安宣導時數共計388小時，舉辦健康講座4場。
5.2023年度沛波提供健康服務項目:
1)一般健康檢查及特殊檢查，分別共計85人及33參與。
2)每月沛波專任職護於各區進行臨場服務，同仁可自行前往或線上進行健康諮詢。
3)每年四次沛波委任專業醫師提供健康諮詢、健康檢查報告諮詢、壓力評估等服務。
4)2023年度共完成72位健檢結果異常員工之健康指導管理、3位母性妊娠/分娩未滿一年員工之健康
指導管理、每月急救藥品及器材設置管理檢點、不定期發布健康報。
杜絕不法歧視且確保工作機會均等
<政策>
杜絕差別待遇或任何形式之歧視，若實尊重職場之多元性。
<執行情形>
1.因行業特性鋼鐵產業特性通常員工以男性居多，截至2023年底，沛波女性員工佔比達37.6%。
2.2023年度女性擔任管理階層的比例過半達53.8%。
3.2023年度共聘用37位外籍員工，佔全體員工比例27.8%。
禁用童工
<政策>
依沛波政策「員工工作規則」及基於保護兒童同身心發展的社會責任，沛波不使用童工，僅接受年滿18歲之應徵者前來面試，並在報到時對聘僱人員進行查核，以確保無疏漏。
<執行情形>
截至2023年底，沛波並無雇用童工之情事。
禁止強迫勞動
<政策>
1.恪守當地政府勞動法及沛波政策「員工工作規則」。
2.定期召開勞資會議。
<執行情形>
1.沛波有使員工在正常工作時間以外再延長工作時間之必要時，經徵得員工本人同意後，使得將工作時間延長之，截至2023年12月底，沛波無強迫勞動之情事。
2.2023年度舉辦4次勞資會議。
營造樂於溝通的環境，建立開放型管理模式
<政策>
提供同仁下列多元發聲管道，接納員工意見並進行改善:
1)員工滿意度問卷
2)勞資會議
3)員工意見箱
<執行情形>
1.員工滿意度問卷填答率達68%，以「學習發展」名列員工最滿意面向。
2.2023年度舉辦4次勞資會議。
3.於2023年度員工意見信箱溝通處理件數為0件。
協助員工維持身心健康及工作生活平衡
<政策>
提供福利事項，協助員工促進身心健康。
<執行情形>
福委會於2023年度舉辦或支出之活動:
1)員工旅遊補助-日本高知
2)補助2次員工聚餐
3)尾牙活動
4)3節禮金/禮品
5)台鋼集團體育/啦啦隊活動參加2場
執行方針、政策及執行情形
提供安全與健康的工作環境
政策:
1.遵循職業安全衛生管理辦法，設置職業安全衛生室，由專責人員每日巡視作業現場。
2.強化公司職業安全衛生之管理並持續改善，以符合職業安全衛生法之規定。
3.建立安全衛生之工作環境，避免員工受到職業傷害。
4.加強教育訓練及宣導，提升員工對安全衛生的心態、認知與能力。
執行情形:
【112年度】
1.職安人員不定期巡廠並每周彙報工安事項予高階管理階層，於2023年已召開26次工安報告。
2.2023年度沛波訂定「意外調查及處理辦法」及「勞工安全衛生工作守則」。
3.提高職安教育訓練課程涵蓋人數與時數，於2023年訓練時數共計1,682小時。
4.2023年職安宣導時數共計388小時，舉辦健康講座4場。
5.2023年度沛波提供健康服務項目:
1)一般健康檢查及特殊檢查，分別共計85人及33參與。
2)每月沛波專任職護於各區進行臨場服務，同仁可自行前往或線上進行健康諮詢。
3)每年四次沛波委任專業醫師提供健康諮詢、健康檢查報告諮詢、壓力評估等服務。
4)2023年度共完成72位健檢結果異常員工之健康指導管理、3位母性妊娠/分娩未滿一年員工之健康
指導管理、每月急救藥品及器材設置管理檢點、不定期發布健康報。
【113年度】
1.職安人員不定期巡廠並每周彙報工安事項予高階管理階層。
2.提高職安教育訓練課程涵蓋人數與時數，於2024年訓練時數共計6,117.5小時。
3.舉辦健康講座1次
5.2023年度沛波提供健康服務項目:
1)一般健康檢查及特殊檢查，分別共計122人及69參與。
2)每月沛波專任職護於各區進行臨場服務，同仁可自行前往或線上進行健康諮詢。
3)每年四次沛波委任專業醫師提供健康諮詢、健康檢查報告諮詢、壓力評估等服務。
4)2024年度共完成74位健康結果異常員工之健康指導管理、3位母性妊娠/分娩未滿一年員工共計14次
母性關懷之健康指導管理、2位人因危害高風險員工之健康指導管理、2位過負荷高風險員工之健康指
導管理、6位傷病員工之健康指導管理、每月四次臨場服務執行紀錄、各廠區急救藥品及器材設置管
理檢點、、急救設備AED規劃設置、不定期發布健康報導。
杜絕不法歧視且確保工作機會均等
政策:
杜絕差別待遇或任何形式之歧視，若實尊重職場之多元性。
執行情形:
【112年度】
1.因行業特性鋼鐵產業特性通常員工以男性居多，截至2023年底，沛波女性員工佔比達37.6%。
2.2023年度女性擔任管理階層的比例過半達53.8%。
3.2023年度共聘用37位外籍員工，佔全體員工比例27.8%。
【113年度】
1.因行業特性鋼鐵產業特性通常員工以男性居多，截至2024年底，沛波女性員工佔比達XX%。
2.2024年度女性擔任管理階層的比例過半達XX%。
3.2024年度共聘用45位外籍員工，佔全體員工比例23.08%。
禁用童工
政策:
依沛波政策「員工工作規則」及基於保護兒童同身心發展的社會責任，沛波不使用童工，僅接受年滿18歲之應徵者前來面試，並在報到時對聘僱人員進行查核，以確保無疏漏。
執行情形:
截至2023及2024年底，沛波並無雇用童工之情事。
禁止強迫勞動
政策:
1.恪守當地政府勞動法及沛波政策「員工工作規則」。
2.定期召開勞資會議。
執行情形:
1.沛波有使員工在正常工作時間以外再延長工作時間之必要時，經徵得員工本人同意後，使得將工作時間延長之，截至2023年12月底及2024年12月底，沛波無強迫勞動之情事。
2.2023年度及2024年度皆分別舉辦4次勞資會議。
營造樂於溝通的環境，建立開放型管理模式
政策:
1.提供同仁下列多元發聲管道，接納員工意見並進行改善:
1)員工滿意度問卷
2)勞資會議
3)員工意見箱
執行情形:
【112年度】
1.員工滿意度問卷填答率達68%，以「學習發展」名列員工最滿意面向。
2.舉辦4次勞資會議。
3.於2023年度員工意見信箱溝通處理件數為0件。
【113年度】
1.員工滿意度問卷填答率35%，以「學習發展」名列員工最滿意面向。
2.舉辦4次勞資會議。
3.於2024年度員工意見信箱溝通處理件數為0件。
協助員工維持身心健康及工作生活平衡
政策:
提供福利事項，協助員工促進身心健康。
執行情形:
【112年度】
福委會於2023年度舉辦或支出之活動:
1)員工旅遊補助-日本高知
2)補助2次員工聚餐
3)尾牙活動
4)3節禮金/禮品
5)台鋼集團體育/啦啦隊活動參加2場
【113年度】
福委會於2024年度舉辦或支出之活動:
1)員工國外旅遊補助-日本東京及越南富國島
2)員工國內旅遊-日月潭一日遊
3)補助2次員工聚餐
4)尾牙活動
5)3節禮金/禮品
6)台鋼集團體育/籃球賽參加2場
【112年度】
